為積極響應(yīng)國企改革要求，深化企業(yè)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)公司中層管理干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范壓縮中層管理干部層級(jí)，不斷拓寬選人用人渠道，贛昌砂石公司黨委研究決定在公司中層助理職級(jí)范圍內(nèi)進(jìn)行公開競聘，評(píng)選一批表現(xiàn)突出、具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)與專業(yè)能力的中層助理作為公司各部門中層副職崗位擬聘人選，其余人員轉(zhuǎn)為主辦科員級(jí)崗位，建設(shè)一支“能干事、想干事、敢干事、干成事”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，成為公司發(fā)展的中流砥柱。
6月26日下午，在贛昌砂石公司本部舉行了公司各部門中層副職崗位公開競聘面試會(huì)。公司黨委書記、董事長唐曉飛，公司黨委副書記、總經(jīng)理李驍及公司全體班子成員，同時(shí)邀請(qǐng)交投總部人力資源部副部長熊瀟一同作為評(píng)委出席會(huì)議，公司紀(jì)委全程監(jiān)督。
會(huì)議伊始，唐曉飛作競聘前動(dòng)員講話，闡述了本次公開競聘的目的與意義，并指出：一是本次競聘本著“公平、公開、公正”的原則，堅(jiān)持“在賽馬中選馬”，通過公開競聘的形式，認(rèn)真思考下一步工作與發(fā)展思路，找準(zhǔn)自身定位；二是端正心態(tài)，正確看待競聘結(jié)果，鼓勵(lì)廣大干部職工在今后發(fā)展進(jìn)程中，要勇于競爭，不斷提高自我的職業(yè)素養(yǎng)，未來在嶄新的“舞臺(tái)”綻放光芒。
面試現(xiàn)場，競聘人員按照競聘崗位抽簽順序依次上臺(tái)，分別介紹個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷，并對(duì)個(gè)人與報(bào)名競聘崗位的契合度進(jìn)行分析，暢談對(duì)競聘崗位的認(rèn)知和理解，大膽構(gòu)想了在競聘崗位工作的規(guī)劃，為爭取意向崗位發(fā)揮出最飽滿的熱情和積極進(jìn)取的態(tài)度。
面試評(píng)委根據(jù)面試現(xiàn)場各方面表現(xiàn)情況，綜合競聘人員業(yè)務(wù)能力進(jìn)行現(xiàn)場打分，并在每一名參加競聘人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布競聘人員面試成績，確保競聘全過程“公平、公正、公開、透明”，真正選出政治素質(zhì)過硬、工作能力切實(shí)的中層干部，真正讓“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”，激發(fā)干部隊(duì)伍的創(chuàng)新活力。
本次公開競聘，有效拓寬了公司選人用人渠道，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，極大限度的增強(qiáng)了干部的上進(jìn)心和干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
文/圖 | 梅晨欣、劉小慧
