為進(jìn)一步深化落實(shí)國企改革行動(dòng)要求，走深走實(shí)人事改革發(fā)展之路，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源，7月16日，在贛昌砂石公司本部組織開展了公司職能部門員工崗位內(nèi)部公開競聘面試會(huì)。公司黨委書記、董事長唐曉飛，公司黨委副書記、總經(jīng)理李驍?shù)裙景嘧映蓡T作為評委參加會(huì)議，公司紀(jì)委成員對競聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督，嚴(yán)格把關(guān)各環(huán)節(jié)紀(jì)律，確保此次競聘秉承“公開、公平、公正、透明”的原則落實(shí)到位。
為保證此次競聘工作順利實(shí)施，贛昌砂石公司成立了公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了全面、科學(xué)、嚴(yán)密的內(nèi)部競聘實(shí)施方案。面試現(xiàn)場，各職能部門競聘人員按照抽簽順序先后進(jìn)行面試，逐一闡述了自己的工作經(jīng)歷和競聘崗位的優(yōu)勢、工作思路等內(nèi)容。評委結(jié)合過往年度考核等次與現(xiàn)場面試進(jìn)行綜合評分，現(xiàn)場公布競聘人員面試成績，氣氛緊張而又激烈。
人才作為公司“第一資源”，是事關(guān)公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵要素和重要支撐。此次公開競聘有效激發(fā)了公司員工奮勇爭先的熱情，有利于構(gòu)建科學(xué)合理的人才管理機(jī)制，也彰顯了贛昌砂石公司深化改革、培育新動(dòng)能的信心和決心，為公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展注入強(qiáng)勁的內(nèi)生動(dòng)力。
?文/圖 | 陳珂、梅晨欣
