為貫徹“以人才建設(shè)為中心”的發(fā)展戰(zhàn)略，建立建強(qiáng)富有贛昌特色的人才發(fā)展鏈，7月5日，贛昌砂石公司召開了人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目交流研討會，會議特邀廣東倍智人才科技股份有限公司副總裁張國仁一行出席會議，贛昌砂石公司黨委書記、董事長唐曉飛，南昌交投集團(tuán)人力資源部副部長熊瀟，贛昌砂石公司紀(jì)委書記王洪浩及公司組織人事部負(fù)責(zé)人參加研討會。
會議聽取了廣東倍智人才科技股份有限公司針對贛昌砂石公司人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目的專題報(bào)告，總結(jié)分析了贛昌砂石公司人力資源管理現(xiàn)狀與人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目亟待解決的關(guān)鍵問題，并通過案例分享的方式，為與會人員提供了全新的人才建設(shè)思路。
會上，唐曉飛、熊瀟等與會人員圍繞集團(tuán)發(fā)展大局，對贛昌砂石公司人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目全過程各模塊提出了意見建議。雙方就人才序列設(shè)計(jì)、各類別勝任力模型搭建及后續(xù)各項(xiàng)工作的總體目標(biāo)達(dá)成初步共識。
面對新形勢發(fā)展布局，人才資源作為支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素之一，贛昌砂石公司構(gòu)建人才供應(yīng)鏈勢在必行。下一步，公司將全力拓寬人才發(fā)展體系雙通道，形成完備的人才梯隊(duì)，夯實(shí)人才發(fā)展根基，讓人才資源池暢通的流動起來，為集團(tuán)鍛造人才儲備力量的同時，增強(qiáng)公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。
文/圖 | 梅晨欣、沈晨
