5月17日上午，南昌贛昌砂石有限公司舉行高新片區(qū)砂場負(fù)責(zé)人公開競聘面試會，來自公司范圍內(nèi)6名在崗在職年輕中層干部參加了此次競聘。
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本次競聘主要包括對競聘職位的認(rèn)識和理解，自身優(yōu)勢以及今后工作思路與對策等內(nèi)容進(jìn)行考評。
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面試環(huán)節(jié)由市政公用集團(tuán)黨委委員，公司黨總支部書記、董事長劉順保，公司總經(jīng)理陳鴻，市政公用集團(tuán)派駐紀(jì)檢三組組長萬愛梅，公司常務(wù)副總經(jīng)理朱鳳等公司領(lǐng)導(dǎo)組成評委小組，從競聘者的專業(yè)水平、分析解決問題能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)以及舉止儀表等方面對競聘者進(jìn)行綜合考評。
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競聘伊始，劉順保對6名競聘干部表示，一是要善于把握每一次機(jī)會，充分展示自己的才華；二是與公司領(lǐng)導(dǎo)面對面的交流，讓領(lǐng)導(dǎo)們更進(jìn)一步了解你們，本身就是一次成功；三是結(jié)果不是最重要的，要充分享受競聘的過程。
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只要大家做好了充分的準(zhǔn)備，公司會盡可能為大家提供發(fā)展的廣闊舞臺。隨后，在競聘舞臺上，6名年輕中層干部用豐富的專業(yè)知識、充滿活力的演講，贏得在場評委的好評。
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此次競聘，公司本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的人才選拔機(jī)制，在公司范圍內(nèi)開展競聘互動(dòng)，旨在選拔出“能者上、信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬”的中層管理干部，讓合適的人才到合適的崗位，從而進(jìn)一步促進(jìn)公司的高質(zhì)量發(fā)展。
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文/圖:帥華平 楊思謙
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